Camille GAUTRY

Consultante RH, spécialisée dans l’accompagnement des femmes expatriées

qui veulent réussir leur recherche d’emploi à l’étranger

Un accompagnement par Skype où que vous soyez dans le monde !

Camille Gautry

Consultante RH spécialisée dans l’accompagnement des femmes expatriées qui veulent réussir leur recherche d’emploi à l’étranger.

Comment est né « Femmes Expatriées Audacieuses » ?

Si l’aventure « Femmes Expatriées Audacieuses » est dans sa première année officiellement, ce projet trouve ses racines dans un passé plus lointain que ça.

Le premier déclencheur a été que mon mari et moi sommes partis vivre à Singapour en Octobre 2012. Nous avions tous les deux le désir de partir à l’étranger et lorsque son entreprise lui a proposé une mission de 3 ans à Singapour, nous avons dit Oui sans hésiter. Deux mois plus tard, nous posions nos valises à Singapour et le lendemain, mon mari partait travailler.

Les premiers mois ont été intenses, j’étais excitée et enthousiaste par cette nouvelle vie, ce nouveau lieu, ce nouveau quotidien. Et à la fois, je dois l’admettre, j’étais troublée. Partir à Singapour avait impliqué de m’éloigner de plus de 12 000 km de mes amis, ma famille, ma langue, ma culture, de quitter mon travail. Tout ce qui me caractérisait alors n’avait plus d’existence dans mon quotidien.

En dépit de la chance que j’avais de vivre cette expérience, je lui trouvais une contre-partie non négligeable : devoir recomposer une existence et une identité de zéro. Ce n’était pas rien !

La question de l’identité a pris une importance encore plus importante quand j’ai débuté ma recherche d’emploi. Mon objectif avait toujours été de travailler dans ce nouveau territoire et j’entendais retrouver mon identité professionnelle (et mon indépendance financière) rapidement.

Sauf que les choses ne se sont pas passées exactement comme je l’avais prévu. Appréciée et reconnue comme une très bonne professionnelle dans mon emploi en France, ici, mes candidatures laissaient de marbre les recruteurs locaux. Sur le papier, je me voyais pourtant coller aux exigences des annonces… Mon moral commençait à baisser. Je commençais à me sentir sans valeur puisque je n’avais aucun retour sur mes candidatures.

Mes échanges avec les institutions et associations françaises ne m’aide guère non plus….au contraire : je me sens isolée dans mon désir de travailler et les quelques conseils que je reçois, m’invitent plutôt à abandonner ou bien à me tourner vers des cours de français. Mon rêve asiatique s’évanouissait…

Désorientée, dépitée, en totale perte de confiance, je prends la décision de réaliser un Bilan de Compétences pour m’aider à y voir plus clair. Si l’exercice du bilan m’amène à prendre du recul sur mes expériences passées, je retire un réel bénéfice du coaching en recherche d’emploi reçu à la fin du bilan.

La consultante est sans appel, je dois développer mon réseau. Elle me met en relation avec 3 personnes de son propre réseau avant de finir l’accompagnement. A présent, je ne peux compter que sur moi pour faire bouger les choses !

Pendant les mois qui suivent, je vais donc m’atteler à la tâche de développer mon réseau : les débuts sont assez catastrophiques. Je me retrouve dans des soirées de Networking où je me demande ce que je fais là. Je ne sais pas quoi dire, ni quoi faire, je ne sais pas vraiment ce que je cherche. J’y suis parce que j’ai l’impression de faire ce qu’on m’a dit de faire mais c’est tout. Je repars souvent plus dépitée qu’en arrivant.

Je contacte aussi des professionnels RH : certains acceptent de me rencontrer, d’autres pas. Pendant ces échanges, j’ai la chance de faire connaissance avec des personnes vraiment charmantes, d’autres un peu moins. Elles cherchent toutes à me donner des idées et des pistes, mais jamais avec une opportunité de poste. Je repars souvent de ces rendez-vous assez frustrée. Je rencontre également des salariés qui ont trouvé un travail sur place. C’est souvent la même conclusion que j’entends : « J’étais là au bon endroit et au bon moment ». Grrr, mais comment faire pour que ça m’arrive à moi aussi ???

Le tournant va s’opérer en Septembre : j’ai passé l’été à expérimenter plusieurs stratégies/attitudes et je fais le bilan. Je suis maintenant convaincue que je n’ai pas su tirer vraiment profit des rencontres que j’ai faites, parce que j’étais dans la posture « Je me fais connaitre, comme ça si ces personnes entendent parler de quelque chose pouvant me correspondre, elles m’en parleront ». Mais je réalise qu’avec cette posture, je ne crée pas vraiment de relation/connexion avec les personnes. Elles ont plus à m’offrir si je me positionne différemment vis-a-vis d’elles.

C’est donc cette nouvelle posture, que j’échange une DRH française lors d’une soirée de Networking. Nous convenons de nous revoir quelques jours plus tard pour échanger plus longuement ensemble.

Durant la rencontre, comme tant d’autres DRH français, elle me dit qu’elle n’envisage pas du tout d’intégrer une Française dans son équipe et me recommande beaucoup de me tourner vers un poste de Consultante en Recrutement. Ce poste, je l’ai déjà exercé mais je n’ai pas envie de le pratiquer à nouveau. Je lui explique que je préfère occuper un poste vraiment connecté à la gestion des salariés dans l’entreprise, quitte à ce que ce soit une fonction « technique » comme la prise en charge de la Paie. Un poste de Consultante en Recrutement en cabinet s’apparente pour moi, à un rôle commercial dont le produit « à vendre » est les candidats. Fonction qui ne correspond ni à mes talents ni à mes envies…

Mon message passe puisque 2 jours après, elle me rappelle. Le Directeur Administratif et Financier demande à me rencontrer pour un poste qui se libère dans son service Paye. Dix jours après notre entretien, j’accepte leur proposition d’embauche. Le lendemain, une DRH française rencontrée quelques semaines auparavant et avec qui j’avoue noue une relation un peu plus étroite me recontacte pour le remplacement de son assistante…

Mes efforts ont payé !! Je reçois 2 propositions en une semaine !

Ce que je retiens de cette année, puisque je commence à travailler 1 an exactement après mon arrivée sur Singapour, c’est que je suis passée par de nombreux tourments, doutes, perte de confiance, découragement. Ma persévérance et tous mes efforts ont été récompensés certes mais le coût émotionnel est élevé.

Je commence à travailler et tout se passe très bien : j’ai intégré un service avec uniquement des collègues locaux. Si nos N+2 sont Français, le management direct est local est j’apprends à travailler dans ce nouvel environnement avec beaucoup d’enthousiasme. J’ai des chocs culturels tous les jours et c’est ce qui rend mon expérience vraiment enrichissante.

En parallèle de mon travail, je continue de rencontrer des femmes qui cherchent activement du travail. Elles me partagent comme c’est important pour elles aussi, de profiter professionnellement de leur expatriation. Et tout comme moi, elles entendent « fais un bébé plus tôt » et/ou « ça va être difficile d’obtenir un Visa de travail » et/ou » en plus tu n’as pas d’expérience en Asie » … Pour certaines, elles sont orientées vers des cours de Français alors que ni leur background, ni leurs envies n’ont à voir avec l’enseignement… Elles doutent d’elles parce que leur anglais n’est pas parfait, que cette histoire de réseau leur fait peur, tout en constatant que répondre à des annonces ne marche pas…

Ce qu’elles me partagent fait tellement écho à ma propre expérience et à chaque fois, je me dis que ça ne devrait pas être si difficile, si « challenging ». Je découvre qu’en plus, cette situation n’est pas réservée aux femmes basées à Singapour. Non ! Les mêmes challenges sont partagées par les femmes « suiveuses » où quelles soient dans le monde !!

C’est décidé, puisque je suis convaincue que suivre son conjoint et trouver du travail sur place ne devraient pas être aussi tourmenté, je vais me dédier à aider les femmes expatriées à trouver du travail où qu’elles soient dans le monde, pour qu’elles ne traversent pas les mêmes épreuves que celles que j’ai vécues. Je vais leur faciliter la tâche, en leur transmettant tout ce que je sais et j’ai appris pour qu’elles perdent pas du temps ni de l’énergie à « galérer » comme je l’ai fait !!

Et je décide d’aller plus loin. Je vais apporter aux femmes ce qui m’a manqué pendant ma recherche : un soutien dans leurs démarches pour rester motivée tout au long de l’aventure, une meilleure connaissance de soi parce que connaitre ses atouts et savoir les mettre en avant, ça aide beaucoup et ça renforce l’estime personnelle et on en a besoin ! Travailler son état d’esprit aussi, parce qu’il fait la pluie et le beau temps alors autant travailler dessus pour qu’il nous garde sous une météo ensoleillée. Puis aussi, offrir une dynamique de groupe, parce qu’on n’a pas forcément un groupe d’amis autour de nous qui partagent nos aspirations et/ou nos amis en France, qui sont loin et avec qui on a parfois avec un décalage horaire peu propice pour parler quand on en a vraiment besoin…

Ce projet, il emboîte parfaitement toutes mes « briques » : il combine mon expérience professionnelle en Ressources Humaines (métier que j’adore), ma vie d’expatriée (vie que j’adore), le fait que j’ai cherché ET trouvé du travail à l’étranger (une réussite à partager, des ingrédients à transmettre). Tout cela fait tellement sens pour moi que je donne ma démission et lance officiellement « Femmes Expatriées Audacieuses » en 2015.

Mais pourquoi « Audacieuses » ?

Voici ses synonymes : hardiesse, assurance, bravoure, décision, détermination, énergie, fermeté, fougue, impétuosité, intrépidité, résolution, vaillance. Ça vous parle 😉 ?

J’ai choisi le mot Audacieuse parce qu’il résume bien l’état d’esprit qu’il nous faut adopter quand on est une femme expatriée à la recherche d’un emploi. Nous avons déjà fait preuve d’audace, en quittant nos repères, pour commencer une nouvelle vie ailleurs. Mais quand on va chercher un travail, c’est à nouveau une sortie de notre zone de confort.
C’est notre audace, qui va nous aider à dépasser nos appréhensions, nos doutes.

C’est notre audace qui nous pousse à l’action, qui nous aide à relever les challenges qui sont devant nous.

C’est notre audace, qui nous fait être persévérante et croire que « oui c’est possible, ce job on va le décrocher », même quand certains discours autour de nous ne sont pas toujours encourageants.

Pour qui est destiné « Femmes Expatriées Audacieuses »?

Mes clientes sont des femmes expatriées ou en passe de l’être. Par expatriées, j’englobe toutes les situations qui se traduisent par vivre à l’étranger. Leur dénominateur commun est qu’elles veulent travailler dans leur pays d’accueil et ont la possibilité d’obtenir un Visa qui les autorisant à travailler.

Animées par un très fort désir d’avoir une activité professionnelle, elles peuvent être dans différentes situations :

Elles ne sont pas encore arrivées dans leur nouveau territoire et veulent mettre toutes les chances de leur côté, en suivant une méthode structurée qui leur évitera de s’éparpiller.

Elles sont déjà sur place, ont commencé à envoyer quelques candidatures mais elles ne reçoivent aucun retour. Elles ont le moral qui commence à être en berne et souhaitent être accompagnée pour mettre en place une stratégie gagnante et reprendre confiance en elles.

Quelle que soit leur situation, elles ont le même point commun : elles sont déterminées et prêtes à se donner les moyens d’atteindre leur objectif.

Quelle est la spécificité de ton accompagnement ?

J’ai personnellement vécu l’expérience d’être expatriée ET de trouver un travail à l’étranger qui correspondait à mon métier. J’ai vécu la baisse de moral, le sentiment que je n’allais pas y arriver, les rencontres réseaux, le soutien d’un cercle d’énergie. Mon accompagnement est basé sur mon expérience personnelle et professionnelle. Je l’ai enrichi par des recherches, des lectures, des séminaires. C’est quelque chose d’important pour moi, d’être toujours dans un processus d’amélioration continue, pour toujours répondre au mieux aux challenges que vous rencontrez.

Est ce que tu travailles avec toutes les femmes expatriées ?

Comme je vous l’ai dit plus haut, je suis passée exactement par là où vous êtes aujourd’hui. C’est pour cette raison que je peux vous dire que l’action fait vraiment une différence. C’est donc avec les femmes expatriées déterminées à passer à l’action que je choisis de travailler.

Ce que j’attends de mes clientes, c’est qu’elles s’engagent pleinement dans leur accompagnement pour justement en retirer le maximum de bénéfices pour ELLES. Travailler sur son CV ou se préparer aux entretiens ne sert pas à grand-chose si ensuite on ne diffuse pas son CV ou si on ne fait pas son maximum pour se retrouver en face d’un recruteur.

Pour que le travail ensemble ait le maximum d’impact sur la recherche de mes clientes, je m’engage de mon côté, à donner tous les moyens dont elles ont besoin pour réussir leurs actions. De leur côté, elles ont la responsabilité de passer à l’action 😉 C’est vraiment ainsi mes clientes obtiennent les meilleurs résultats.

J’ai vu que tu destines ton accompagnement pour les femmes expatriées où qu’elles soient dans le monde : tu veux dire que tu peux aider les femmes expatriées aux Etats-Unis, à Singapour, en Allemagne ?

Oui, tout à fait ! Ma méthodologie est valable où que vous soyez dans le monde ! Si vous lisez avec attention mon programme, je vous propose une méthodologie dont le point de départ est une meilleure connaissance de soi et ensuite une meilleure communication de votre identité unique. Ce sont des fondamentaux qui sont valables quelle que soit votre localisation dans le monde. Mon expérience dans les Ressources Humaines me permet de vous guider pour que vous découvriez les spécificités liées à votre pays et que vous les intégriez dans votre projet et stratégie de recherche.

Concrètement quelle est ta méthodologie ?

Mon programme : « Je continue ma carrière ! » se compose de 6 modules :

Module 1 : Je ferai ce qu’il me plait !

Nous allons revisiter votre parcours professionnel sous une autre perspective pour que vous preniez conscience de tout ce que vous avez accompli et donc tout ce que vous êtes capable de faire. Vous clarifiez votre objectif professionnel pour qu’il vous ressemble et surtout qu’il vous motive !

Module 2 : Mettez en valeur vos caractéristiques professionnelles uniques

Maintenant que vous savez quel poste vous viser, le cap est donné ! Nous allons construire votre CV pour qu’il devienne un véritable allié pour la réussite de vos candidatures.

Module 3 : Présentez-vous sans avoir l’impression de vous vendre

Vous détestez devoir vous «vendre» lorsque vous parlez de vous. Nous travaillerons une méthode qui vous permettra de mettre en valeur vos expériences, vos réussites, vos atouts sans que cela soit une torture pour vous mais plutôt quelque chose de facile ET d’efficace 😉

Module 4 : Développez votre réseau

Et si vous pouviez être au courant d’opportunités avant tout le monde ? Ce serait génial, non ? Nous allons travailler sur votre réseau, élément incontournable de votre recherche. Nous définirons une stratégie et des méthodes pour étendre votre réseau et vous faire connaitre auprès des professionnels de votre secteur.

Module 5 : Développez un état d’esprit qui vous emmène loin

Vous travaillez votre état d’esprit et rangez vos pensées limitantes au placard. Nous allons bâtir des stratégies pour que vous gardiez énergie, moral et enthousiasme, meilleurs fuels pour vivre votre recherche d’emploi dans l’optimisme.

Module 6 : Réussissez vos entretiens de recrutement

Nous allons préparer vos entretiens de recrutement pour que vous vous sentiez à l’aise, pour parler de votre projet, de votre parcours et de votre statut d’expatriée. Vous vous positionnerez en apporteuse de solutions aux problèmes des recruteurs, tout en étant claire, cohérente et sûre de vous.

Je me pose la question de faire un bilan de compétences… est ce que c’est un service que tu proposes ?

Non, je ne propose pas de bilan de compétences, parce que selon moi, il n’est pas une véritable solution pour réussir ta recherche d’emploi à l’étranger.

Si tu veux avoir plus de détails sur mon expérience personnelle du Bilan de Compétences et comprendre pourquoi je préfère proposer un Bilan Professionnel, l’article est ICI.

Tout ce que tu décris et explique me parle beaucoup. Mais je ne me sens pas encore prête à me lancer avec tes services. Je n’ai jamais eu recours à ce type d’accompagnement et en plus, par Skype, ça ne me met pas très à l’aise…

Je comprends parfaitement, j’ai été dans la même situation que toi. Cependant, en sautant le pas, j’y ai vu une formidable opportunité de pouvoir travailler avec LA personne qui m’inspirait sans devoir limiter mon choix aux personnes/services présents autour de moi.

Et puis, quels gains de temps et d’énergie de tout faire depuis chez soi. Pas besoin de trajets en bus, en taxi, en métro ou en voiture pour se voir 😉

Si tu souhaites pour l’instant suivre mes activités, mes conseils gratuits, sans aucun engagement, tu peux t’inscrire à ma newsletter ICI et suivre ma page Facebook Femmes Expatriées Audacieuses ICI

Quand tu seras prête, je serai là 😉

Tu as partagé beaucoup de choses qui me donnent envie de travailler avec toi mais j’aurais encore quelques questions. Comment puis-je te contacter directement ?

Super ! Je suis vraiment ravie de t’accompagner dans cette aventure

Si tu as des questions à propos de mes services et de l’aide que je peux t’apporter, n’hésite pas ! Tu peux m’écrire à :

Tu peux aussi t’inscrire à une séance gratuite ICI, pour qu’on fasse connaissance et qu’on travaille déjà ensemble pour y voir plus clair dans la spécificité de ta situation.